未経験者歓迎！岡崎市や名古屋市の管更生工事で手に職をつけるキャリアパス

愛知県岡崎市を拠点とする髙橋工建株式会社では、未経験者でも安心して管更生工事の専門技術を習得できるキャリア形成プログラムを提供しています。名古屋市を中心とした東海三県で下水道管工事に従事しながら、国家資格の取得から高度な専門技術まで段階的にスキルアップできる環境を整備しています。建設業界の人材不足が深刻化する中、未経験からでも手に職をつけ、安定したキャリアを築くことができる職業として注目されています。

未経験者でも安心のキャリアスタート

管更生工事は専門性の高い技術分野ですが、髙橋工建では未経験者でも確実に技術を習得できる研修制度と指導体制を整備しています。基礎的な土木知識から最新のSPR工法まで、段階的にスキルアップできるプログラムにより、誰でも専門技術者として成長することが可能です。
 
🎯 建設業界の職業訓練制度活用
 
厚生労働省では建設業未経験者を対象とした「建設労働者育成支援事業」を実施しており、全国16カ所で50コースの職業訓練を無償で提供しています。この制度では、建設業で働くために必要な基礎知識・技能の習得から資格取得まで、実際に現場で働くベテラン職人による実践的な指導を受けることができます。
 

「参照：厚生労働省建設労働者育成支援事業」
 
この職業訓練制度を活用することで、未経験者でも建設業に必要な基本的な知識と技能を体系的に学ぶことができます。特に管更生工事で重要な玉掛け技能講習、小型移動式クレーン運転技能講習、高所作業車運転技能講習などの資格取得も無償で行えるため、就職前に確実な技術基盤を築くことが可能です。
 
🏗️ 髙橋工建独自の研修プログラム
 
髙橋工建では、一般的な建設業の基礎知識に加えて、管更生工事に特化した専門研修プログラムを提供しています。先輩社員によるマンツーマン指導制度により、現場での実践的な技術指導を受けながら確実にスキルアップできる環境を整備しています。
 

 
管更生工事は道路を掘り起こすことなく既存の下水道管を修復する高度な技術であり、SPR工法などの最新技術を習得することで、インフラ老朽化対策の中核を担う専門技術者として活躍することができます。髙橋工建では、このような将来性の高い技術分野において確実なスキル習得を支援しています。
 

段階的な資格取得とスキルアップ

管更生工事の専門技術者として成長するためには、段階的な資格取得と実務経験の積み重ねが重要です。髙橋工建では、個人の成長ペースに合わせた資格取得支援制度により、確実なキャリアアップを実現できる環境を提供しています。
 
📜 建設キャリアアップシステムの活用
 
国土交通省が推進する建設キャリアアップシステム（CCUS）は、建設技能者の資格や現場での就業履歴等を業界横断的に登録・蓄積し、技能・経験に応じた適切な処遇につなげる取組みです。2019年4月より本格運用が開始され、技能者のスキルアップが確実に処遇の向上につながる環境が整備されています。
 

「参照：国土交通省建設キャリアアップシステム」
 
このシステムにより、技能者一人ひとりの成長が客観的に評価され、適正な処遇を受けることができるようになります。特に管更生工事のような専門技術分野では、習得した技能が確実に収入向上につながるため、長期的なキャリア形成の動機となります。
 
🔧 必要な資格と取得順序
 
管更生工事の専門技術者として活躍するために必要な資格は、基礎的なものから高度な専門資格まで段階的に取得していきます。髙橋工建では、これらの資格取得を会社が全面的にサポートし、確実なスキルアップを実現しています。
 

⚙️ 基礎資格から専門資格への道筋

 
まず、安全に現場作業を行うための基礎資格として、玉掛け技能講習、小型移動式クレーン運転技能講習、高所作業車運転技能講習などを取得します。これらは建設現場で働く上で必須の資格であり、多くの現場で活用できる汎用性の高いスキルです。
 
次に、土木工事の専門知識として二級土木施工管理技士の資格取得を目指します。この資格により、現場の施工管理業務を担当できるようになり、より高度な職責を担うことが可能となります。さらに経験を積むことで一級土木施工管理技士の取得も視野に入れ、プロジェクト全体を統括できる技術者として成長できます。
 

岡崎市・名古屋市エリアでの成長機会

岡崎市を拠点として名古屋市近郊で活動することにより、多様な現場経験を積むことができ、技術者として幅広いスキルの習得が可能です。東海三県の建設業界は全国でも有数の規模を誇り、継続的な成長機会と安定した雇用環境が期待できる地域です。
 
🌍 東海三県の建設市場における優位性
 
愛知県の建設業界は建設業者数全国5位の規模を誇り、2023年の就業状況では建設業が前年比8.0%増（2万人増加）という高い成長率を記録しています。製造業が集積する地域特性により、工場建設や産業インフラの整備需要が継続的に発生し、土木工事会社にとって安定した事業機会が期待できる環境となっています。
 

🏭 多様な現場での実践経験

 
髙橋工建では、岡崎市から名古屋市、豊田市、さらには長野県エリアまで広範囲にわたって事業を展開しており、様々な環境での現場経験を積むことができます。都市部の密集地域から郊外の開放的な現場まで、多様な条件下での施工技術を習得することで、幅広い対応力を持つ技術者として成長できます。
 
また、管更生工事は既存インフラの維持・更新が主な業務であるため、景気変動の影響を受けにくく、安定した需要が見込める分野です。特に下水道管の老朽化は今後数十年にわたって継続する社会課題であり、専門技術を持つ人材の価値は確実に高まっていきます。
 

📈 長期的なキャリア展望

 
管更生工事の技術者として経験を積むことで、将来的には現場監督や施工管理技士としてのキャリアアップも可能です。さらに、習得した専門技術を活かして独立開業する道もあり、多様なキャリア選択肢が用意されています。
 
建設キャリアアップシステムにより、技能者一人ひとりの成長が客観的に評価され、適正な処遇を受けることができる環境が整備されているため、努力が確実に報われるキャリア形成が可能です。特に管更生工事のような専門技術分野では、希少性の高いスキルを持つ人材として高い評価を受けることができます。
 

安定した雇用環境と処遇改善

髙橋工建では、未経験者でも安心して長期的なキャリアを築けるよう、充実した福利厚生制度と働きやすい職場環境を整備しています。建設業界の課題である労働環境の改善に積極的に取り組み、従業員の生活安定と将来への安心を確保しています。
 
💰 公正な評価と処遇改善
 
建設業界では従来、技能者の能力が適切に評価されず、製造業と比較して賃金ピークが早く到来するという課題がありました。しかし、建設キャリアアップシステムの導入により、技能者一人ひとりの能力が客観的に評価され、適正な処遇を受けることができる環境が整備されています。
 
髙橋工建では、成果に応じた昇給制度を採用し、技術向上や責任ある業務への取り組みが確実に収入向上につながる仕組みを構築しています。また、社会保険完備、退職金制度、各種手当など、安定した生活基盤を支える制度を整備し、従業員の長期的な安心を確保しています。
 
🏢 働き方改革と職場環境の改善
 
2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、月45時間・年360時間の原則上限が設けられました。髙橋工建では、この法的要件を確実に遵守し、効率的な現場運営により従業員のワークライフバランスの実現を支援しています。
 

🤝 チームワークと成長支援

 
チームワークを重視した職場風土により、個人の負担を軽減し、互いに支え合いながら業務を遂行する環境を構築しています。業務以外のコミュニケーションも活発で、働きがいのある職場として多くの従業員が長期間勤続しています。
 
先輩社員によるマンツーマン指導制度により、未経験者でも安心して技術を習得できる環境を提供し、個人の成長ペースに合わせた柔軟な指導を行っています。また、定期的な技術研修の実施により、最新の技術動向を学び続けることができる学習環境を整備しています。